上海邑泊项目管理 敏捷-迭代-工业-流程

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分布式项目团队管理的分布式团队构建计划

 

分布式项目团队管理的分布式团队构建计划

 

传统项目管理体系的项目管理人才培养就已经需要很长的实践周期了,通常成熟的项目经理至少拥有8年工作经验及5年以上管理经验。而敏捷迭代类项目经理对人才要求更高,通常至少拥有5年领域经验及10年以上管理经验。同时,针对特定领域,有时项目经理很难从当地招募到合适的人才组建项目团队,与项目相关的核心人才培养周期长、培养模式与成长环境多样化并且很难标准化,无法简单规模化,并且与之配套的房地产、实验室、硬件、技术基础设施、法务、财务、后勤服务等也是较高要求。全部集中在一个办公室或者在单个城市招募人才基本上是不现实的。因此构建分布式团队与虚拟办公室才是可行的方案。

       相比较于传统集中式办公团队,分布式项目团队成员之间的沟通主要靠互联网、电话会议、书面邮件、社交网络等。因此对于通讯网络、带宽与电信增值服务要求比传统集中式办公团队要高很多。

       传统集中式办公团队可能采用CBD(中央商务区)大型高层建筑作为办公室最具有性价比,比如像很多银行的摩天大楼。而面向高端人才、创意人才与分布式团队的办公室可能需要考虑更多的生态性、后勤支持、低容积率、交通的便利性(离高铁站近可以方便远距离偶尔需要的面对面沟通,离高速公路入口近可以方便近距离偶尔需要的面对面沟通)、生活成本与物价指数。针对现代服务业高端创新创意人才设计的DDB(分布式商务区)、生态科技新城和传统的开发区、高新区、科技园区、软件园、CBD的城市规划、建筑设计、人口交通密度与流动安排完全是不一样的。初级的行政管理、法务支持与财务支持可以放在传统CBD以降低总体拥有成本。简单规模化的技术支持团队、呼叫中心、初级客户服务可以放在传统开发区、高新区、科技园区、软件园。偶尔的面对面会议与集中式沟通则适合放在度假村。偶尔的集中式头脑风暴与短期互动合作(1个月内)可以放在山里、村里、岛上的短租民宿别墅里。实际的分布式项目团队核心人才长期稳定办公居住场所可能会分布在全国乃至全球各个地方的DBD(分布式商务区)、生态科技新城,分布密度有可能一个平方公里里只有一个人。

 

 

 

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