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在矩阵结构组织中的每一个成员要接受两个方面的领导,即一方面在日常工作中接受本部门的垂直领导,另一方面在执行项目任务时令接受项目主管部门和项目主管人的领导,一旦该项目任务完成,就不再接受项目主管部门和类别主管人的领导。矩阵结构组织形式使一个职工在一定的时间内同时从属几个不同的领导部门,因此它具有双重性和多重性。同时它又把原来垂直领导界中的不同业专人员为完成某一项目任务而集中起来,一方面增强了力量,另一方面也有利于调动其积极性,确保项目任务的完成。矩阵结构织组形式的优点是:加强了各职能部门的横向业务联系,便于相互协调,具有较大的适应性;便于集中各种专门人员的知识和技能,迅速竣某一项目任务,提高了管理的有效性;在保持了业企职能系统相对稳定的前提下,滋长了管理组织的性活灵。IPD是以市场需求为核心的,把产品开发看成资投,管理共享货架产品和跨部门团队管理,准确、快速、低成本、高质量地推出产品,看看这样的定义。这也是IPD吸引很多业企引入的原因。而DPI够能复制,因为它不仅是一种想思和理念,还是一套方法论,也是一个模板集。

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