总付与净薪有什么区别？小型企业信息管理指南
了解工资单工作原理的关键是知道总工资和净工资之间的差异。
当您在小型企业中招募新员工时，掌握薪资工作原理的关键概念之一就是总薪水和净薪水之间的差异。您如何处理总薪水和净薪水会带来许多业务影响。 您需要了解如何处理二者，因为这是您公司的责任，以确保收取适当的员工税并付给政府。您还需要准备回答员工关于差异的询问。 想象一个年轻的员工正在收集职业生涯的第一笔薪水。为什么他们收到的收入少于应有的报酬。什么是总薪水？总薪水称为总工资或总收入，是雇主支付给雇员的薪水或时薪。 总薪金反映了员工在扣除税前的收入。如果雇主每年支付给雇员52万元的金额称为雇员的总工资。总薪金还包括雇主向雇员支付的任何其他款项的估算收入。如果员工获得了加班费，则该金额将被添加到总工资中。 这同样适用于休假时间付款。雇主发来的这些额外款项会在发生时加到总工资中。
什么是净薪金？净薪金或净收入是员工从工作中获得的酬金。 净工资等于工资总额减去工资总额减去的各种扣除额。这些扣减分为两部分：强制性和自愿性。法律强制要求从员工的工资中扣除某些款项。税是其中最常见的。雇主不必为合同工缴税。是法院命令从雇员的工资中提取的金额。自愿扣除是员工要求的。 典型的自愿性扣除额包括为支付小企业健康保险，为退休帐户提供资金以及支付工会会费而采取的金额。 其中一些付款可能会在税收被扣除之前发生。这些强制性和自愿性扣除适用不同的规则。 并且员工之间的预扣金额可能会有所不同，这里是计算方法：（薪金总额）-（税前扣除额和非应税工资）-（工资薪金税）-（税后扣除额）=净工资。 净薪：有什么区别？总薪是应计入业务预算的金额，因为即使付给他们的净薪将更少。
您通过参考员工的总工资来确定总工资和净工资的适当金额。总薪金是员工薪金计算的基础。 您用它来计算税金和员工的加班费。这在工资单世界中非常重要。净工资是员工从总工资中扣除所有扣除后得到的净工资。 这是他们必须存入银行帐户的内容，则实际得到的金额会更少，具体取决于从总薪水中扣除的金额和扣除额。Gusto提供了全面的工资核算软件，涵盖了得出净工资的扣除额。由于您是根据员工的W-4信息从工资总额中扣除税款，让员工每年查看其W-4表格。 他们需要适应婚姻或生孩子等生活变化，以减少税收减免的事件。员工可能会忘记随时间更改W-4，每年进行一次检查以确保准确性。这取决于员工之间的差异。您将简化此过程并确保准确性和合规性。如果您是为许多小型企业管理薪资服务的会计师，请考虑为会计师使用薪资软件Gusto。
如何计算小时工的总收入您对薪水与总收入的计算方式不同。 按照此小时工资的计算方法：将其小时工资乘以工资期内的工作小时数。添加您已支付的任何其他款项。 如果一周内工作超过40小时，则必须支付员工加班费。加班费率规定了最低加班费率，相当于雇员正常时薪的一半。然后必须将这笔加班工资添加到总工资中。各地的加班费各不相同。如果某个雇员的时薪为每小时200元，并且在一周内工作45小时。5倍于员工每小时200元的费用。这使该周的总工资达到9500元。如何计算受薪雇员的总收入对受薪雇员的总付薪水有所不同。 首先确定一年中有多少个工资期。 如果受薪员工在特定日期星期五获得双周工资，则一年中有26个工资期。 薪资软件可帮助公司管理薪资和福利处理。它包括用于组织员工付款信息，跟踪休假时间并协助员工入职的工具。如果您使用独立承包商，则需要填写年终1099-MISC表格。雇主和雇员均要缴纳工资税，您要负责哪些税？这是雇主和雇员支付的最常见的工资税。如果您的员工每周工作超过40个小时。这里如何为您的员工计算时间。
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